竹の子ぶろぐ

管理人の竹ノ湖が集めたニュース、動画、ネタ等。 比較的2ch多し。

Ψ(`・w・)Ψ<2024年、辰年です。今年も宜しくお願いします。

転職

【社会】過労死、電通・・・元社員「新人は奴隷、もはや時代錯誤」

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【社会】過労死、電通・・・元社員「新人は奴隷、もはや時代錯誤」

電通の新入社員へのブラックさは話には聞いていましたが、
相当な事をやらされるみたいですね。

私は仮に高給だったとしても激務は嫌ですねえ。

本物のブラックである激務薄給よりはマシでしょうが、
最近は高給であってもブラックな企業体系をする所も叩かれる流れが
来ていますね。いい流れだと思います。

電通への叩きを皮切りに、ブラック企業の是正、根絶が
さらに進行していく流れになっていくと良いのですが、
この会社の場合には期待出来そうに無いですね・・・25年前に
やっていた「風習」?を今も続けているみたいですから。

伝統だかなんだか知りませんけど、他者から見たら下劣な行為にしか
見えないんですよね。日本の広告のレベルがなぜ低いのかが
判ったような気がします。

こうした理不尽な「扱き」に残った人間らはこのような扱われ方を
理不尽に思わない、悪い意味での「上澄み」のような連中だけ
残るんですからねえ、そりゃ自浄作用が無い訳ですな。

この記事がきっかけで慶應のサークル事件やら電通問題やら、
「古き異常な風習」が一掃されてくれると実に良いのですが。

体育会系が悪いとは言いませんが、最近では人に害を与えるニュースしか
聞きませんしね・・・私も出来れば近寄りたくはありません。
さすがに、金よりは自身の精神衛生と命を守った方がいいと思いますよ?と
今就職を考えている人たちには言いたいですね。

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【社会】「募集をかけても集まらない」・・企業の6割超が「人手不足」

fusoku

【社会】「募集をかけても集まらない」・・企業の6割超が「人手不足」

何処の職種が足りないのか、と見てみたら・・・・
飲食、介護・・・なるほど、確かに人が集まりづらい企業でしょうね。

まあ、人事は経験が無いのでわかりませんが、
「人材不足」と言うよりは「自社に都合の良い人材が不足している」では
無いでしょうか?激務薄給でも文句を言わなそうな人材辺り。

散々言われていますけど、「人が集まらない、居付かない企業」というのは
激務薄給が散々問題視されているのに、改善しようという動きが
見当たらないからじゃないでしょうかね?私はそう考えるんですけども。

今の若者は鈍感じゃないですからねえ。
目先の職につられて軽々しく精神を痛めつけるようなブラック企業には
寄り付かないと思いますよ?人が集まらないと嘆く前に
自社の「職種」に対するイメージを払拭しようとする運動でも始めたほうが
効果的なんじゃないでしょうかね。

しかし就職、転職等職に関する問題は解決する兆しを見せませんね。
ホワイト企業は新卒で十分数が足りるから求人が出ませんし、ブラックは
前述した通り根本的に人が集まらない。

今はネットのせいで悪評はあっという間に広まりますからねえ、真贋問わず。
「疑われるだけ」で致命的となりうる時代、人集めは難しいと思います。

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【社会】15~39歳の引きこもり推計54万人・・・長期・高齢化も

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【社会】15~39歳の引きこもり推計54万人・・・長期・高齢化も

「40歳以上」の調査を行っていない、というのが怖いですね。
調べると結構な闇が出てきそうな予感がするのですが・・・。

ほんの少し前までは20代の引きこもりが話題になっていたんですけどね、
それだけ日本の高齢化が進んでいるという事でしょうか。
まだまだ豊かと言える時代、「引きこもれる」余裕がある家庭も
残っているでしょうが、これからの未来はそうは行きません。

今現在でも親が死んだら死ぬしかないという人は
結構いるでしょうし、その辺の救済とかをしっかりやらない限り
根本的な解決には至らないでしょうね。

上昇する気持ちを無くす人間が多い今、
食べて生きていくだけなら、という道を選びたがるのも
わからなくは無いんですよね、人間やはり自らの精神衛生を
守りたがる動物だと思いますしねえ。

ただ、私の場合は親が死んだとしてもなんとか世間一般的に
「老人」と呼ばれる年齢までは生きていたいですね、何とか。
その為に最悪一人になったとしても生きていけるスキルは育てておきたい。

ギリギリ若い?と言える今の年齢の内、何か知識、経験を
重ねておきたいですねえ・・・まあ、勿論私も自身の精神衛生を優先するタイプですけど。

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「給与が下がっても勤務時間を短くしたい」で日本世界1位

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「給与が下がっても勤務時間を短くしたい」で日本世界1位

日本国内の「労働時間」が世界と比較して無駄に長くなっているのに
気づき始めただけじゃないでしょうかね。

しかもこの働き方で「労働生産性」が先進国では
下位に位置するとか・・・ブラックとか呼ばれる前に根本的に
働き方から見直すべきなんじゃないでしょうかね、国全体で。

働いている時間に対して結果が出てないんですからどの部分かで
必ず無駄が出ているんじゃないかと思うんですけどね。
それを徹底的に洗い出さない限り、日本の人間を取り巻く労働環境の
改善の「入り口」にすら立つ事は不可能かと。

有給は本来の権利であるはずなのに、
取ろうとすると評価が下がったり、異動の候補に入れられるとか。
働いている人全体の「意識」に欠陥があるとしか思えない。

満足に「休み」が取れないような会社で無理をせずに
離れるのが一番いいんでしょうが、その辺のセーフティネットというのが
まだ日本には足りない気がするんですよね。

「甘え」なんて言葉で括れないからこそ、「ブラック企業」という言葉が
出てくる訳ですから・・・・昔のバブル時代を基準に考えて仕事を
するの、もうやめた方がいいんじゃないでしょうかね?まだ仕事場には
「世代」で価値観の差がついているように感じます。

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ハローワークの求人票に実態と異なる労働条件 約4000件

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ハローワークの求人票に実態と異なる労働条件 約4000件

実際の悪徳企業の報告数を考えると、桁が二つくらい足りないのでは
無いか?と思いますね、私は。

しかし、4000件だけでも労働条件の異なる企業を一応探し出しては
いるので一応厚労省としては仕事はしているといった所でしょうか。
その企業名を全部公表するくらいしてもいいと思うんですけどねえ。
ブラック企業にハマるというのは時間も金も無駄にしますから。

検討する、じゃなくて即罰則でいいと思いますよ。
国が何らかの対策を取って是正しない限り、こういう企業の
経営者というのは調子に乗り続けますからね。

○○件見つかりました、で終わりにして欲しくないですね。
是正に腰を上げようとしない国がやりそうな事ですが・・・・
まあ、是正しなければしないで国の内需が落ちていくだけなので
結果的にそちらも苦しむ事になるんでしょうけどね。

この労働条件と相違している企業を見つけ、その先にどうするか?で
国がブラック企業に対してどこまで本気かが見えて来そうな気がします。

まあ、予想では見つけました、で終了しそうな予感がしますけどね。 

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