竹の子ぶろぐ

管理人の竹ノ湖が集めたニュース、動画、ネタ等。 比較的2ch多し。

U´・ω・`U<2018年、戌年です。今年も宜しくお願いします。

就職

広がる「喫煙者不採用」の動き・・・導入企業は好評価

20170807193318

広がる「喫煙者不採用」の動き・・・導入企業は好評価

体にも懐にも害しか及ぼさないイメージしかありませんからねえ。
企業としても、コストの問題がありますからね。
タバコ休憩とか、そもそもの健康面で管理が出来ていない
イメージがどうしても付いてしまいますから。

吸っている人には値上げといい辛いニュースが続きますが、
これを機に禁煙するのがいいんじゃないでしょうか。

吸わない苦しみというのは元から吸わない人間である
私には欠片もわかりませんけどね。

就業時間外に喫煙スペースで吸うのであれば別段構わないとは
思いますが、さすがにそれ以外の我侭を許すのは世間がさすがに
許さなくなってきたという事でしょうか。

企業としても、これだけ値上げや健康被害が叫ばれているタバコを
吸う事を頑なにやめようとしないのは人間的に問題があるのでは?
と考える所も出てきたという風に考えて良いんでしょうかね。

個人的には住み易い世の中になると思いますが、
喫煙者はこれからどうなっていくのか・・・締め付けは間違いなく
さらに強まっていくでしょうが、意見が聞きたいところですね。

================================================
 
クリックお願いします(`・ω・)

【マスコミ】テレビ朝日、障害者採用ページに検索回避のタグ

a64189d2-s

テレビ朝日、障害者採用ページに検索回避のタグ

記事内の言い訳が酷いですね・・・企業としてこの言い方は
さすがにまずいのでは?無駄に声が大きい障碍者団体も私は好きに
なれませんが、さすがにこの事案については批判されるでしょうね。

募集期間外なら普通にページを閉じておけばいいだけでは?
誤って応募しないように配慮するのであれば「障碍者のページ」だけ
検索よけする理由になりませんよね。

ちょっと考えて矛盾が出てくるような言い訳をなぜ企業の人間が
行ってしまうんでしょうかね・・・広報担当にもまともな人間が
いないんでしょうか?今の朝日には。

回避タグつけておいて回避では無い、というのは
さすがに子供じみた言い訳にしか聞こえませんね。

「障碍者が応募に来ないで欲しい」という裏の声が透けて見えてますよ。
まあ、素直に言ったらそれこそ大炎上でしょうけど・・・
それにしてもやり方が稚拙というか。

これでは朝日関連のページを漁ればまだまだこの類の事案が
出てくるのでは?と勘ぐる人間が増えるだけだと思いますよ。

それがどういう結果を招くか・・・まあ、数字が既に物語り初めて
いるとは思いますが。

================================================
 
クリックお願いします(`・ω・)

【社会】「正社員で月給12万円」 ・・・ハローワークの求人めぐり議論

mig

「正社員で月給12万円」 ・・・ハローワークの求人めぐり議論

譜面で12万、というと手取りはいくらになるのか・・・
考えるだけでも恐ろしいですね。

実家暮らしでなくとも日本では生活していけないのでは?
甘えとかいう問題とは違うと思ってくるんですよね。
完全にブラック認定されている所はハローワークに登録出来ないと
聞きましたが、十分ブラック要素を満たしているような気がするのは
気のせいでしょうかね。

給料の安さだけで業務内容はホワイトなのかも知れませんが。

ハロワから保険を守っていない、拘束時間が書かれている時間と
違う、等といった嘘の情報を書いているブラック企業を紹介されたとか
言う話も聞きますし、ブラックを締め出しているという話も信用しない
方がよいのかも知れませんね。こういう話を聞くと。

しかし給料の安さ、というのは会社の将来性の指標にも
なっている訳で・・・せっかく正社員になったのに企業としての
伸びが悪く数年後に倒産、とかになったら笑えませんからね。

やはり面接に行った雰囲気、ネットでの口コミ等を見て
入る企業が入念に下調べしておく必要があり、ブラックだったとしたら
下手に精神を削られる前に逃げる勇気を持つことが人生を楽に生きる
秘訣の一つだと私は思いますね。

================================================
 
クリックお願いします(`・ω・) 

【日銀短観】人手不足が25年半ぶりの水準に

hitodebusoku-1024x630

日銀短観・・・人手不足が25年半ぶりの水準に

バブル期並みの人手不足に陥っている、とも聞きますけど
その頃の時代と今では大分様子が違ってきているんですよね。

若者価値観の違いと、何より「若い」といえる年齢層の割合が
減ってきているという事。その現状に気づかないまま、
人手不足を嘆いても変わらないと思うんですよね。

格差問題もますます酷くなってきているみたいですし。
選挙よりもこちらの過酷な問題に対して真面目に取り組むべき
なんじゃないでしょうか、政治家達は。

人手不足とは言いつつも、求人内容を見ていると
やはり「自分らに対して都合の良い人材」を求めているように
見受けられるんですよね、私の偏見かも知れませんが・・・。

世に失業者はあふれているように見える中、人手不足を嘆く企業が
出てくる矛盾。これについてもっと踏み込み改善点を見つけていけば
劇的に問題は改善するんじゃないでしょうか。

採った後の育成や賃金の問題も絡んできますしねえ。
腰を入れて解決すべき問題のように思えるんですが、いまだ国には
解決しようという「姿勢」が見えないように思えます。

==================================================
 
クリックお願いします(`・ω・) 

【社会】非正規の85%、無期転換知らず・・・浸透は不十分

img_0_m

非正規の85%、無期転換知らず・・・浸透は不十分

一見嬉しいニュースのようですけど、「給料は据え置き」とか
「正規社員への昇格は無し」 とかがまかり通りそうな気がするん
ですけどねえ、この手の話を聞いてしまうと。

「無期雇用」というだけで「正社員雇用」では無いですからね。
退職金も用意されなければ、賞与も出ない場合も。

なので、皆さん知っていてもあまり嬉しがるというか
騒がない案件なんだと思いますよ。

「5年非正規で」という形も労働者からすれば結構大変な
話でもある訳ですし、企業側もそれを狙って5年目に解雇、
なんていう話も出てきそうで怖いですねえ。

5年で雇い止めされて、ぐるぐる職を回される事になったら
年齢だけとって手に職が付かなくなりますからね。
こちらにとってメリットが無いような気がします。
そして何より重要なのは、「企業が守るか」なんですよね・・・・

昨今のブラック企業の話題を聞くに、いまだに法の抜け穴を通って
暗躍している企業があるのも事実。
それをまず徹底して排除しない限り「労働関連」については
明るいニュースは来ないと思いますね。

==================================================
 
クリックお願いします(`・ω・)    


このエントリーをはてなブックマークに追加

アーカイブ
お世話になってるサイト
  • ライブドアブログ