桃ぶろぐ

管理人の(桃・ω・)が集めたニュース、動画、ネタ等。 比較的2ch多し。

U´・ω・`U<2018年、戌年です。今年も宜しくお願いします。

就職

【日銀短観】人手不足が25年半ぶりの水準に

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日銀短観・・・人手不足が25年半ぶりの水準に

バブル期並みの人手不足に陥っている、とも聞きますけど
その頃の時代と今では大分様子が違ってきているんですよね。

若者価値観の違いと、何より「若い」といえる年齢層の割合が
減ってきているという事。その現状に気づかないまま、
人手不足を嘆いても変わらないと思うんですよね。

格差問題もますます酷くなってきているみたいですし。
選挙よりもこちらの過酷な問題に対して真面目に取り組むべき
なんじゃないでしょうか、政治家達は。

人手不足とは言いつつも、求人内容を見ていると
やはり「自分らに対して都合の良い人材」を求めているように
見受けられるんですよね、私の偏見かも知れませんが・・・。

世に失業者はあふれているように見える中、人手不足を嘆く企業が
出てくる矛盾。これについてもっと踏み込み改善点を見つけていけば
劇的に問題は改善するんじゃないでしょうか。

採った後の育成や賃金の問題も絡んできますしねえ。
腰を入れて解決すべき問題のように思えるんですが、いまだ国には
解決しようという「姿勢」が見えないように思えます。

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【社会】非正規の85%、無期転換知らず・・・浸透は不十分

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非正規の85%、無期転換知らず・・・浸透は不十分

一見嬉しいニュースのようですけど、「給料は据え置き」とか
「正規社員への昇格は無し」 とかがまかり通りそうな気がするん
ですけどねえ、この手の話を聞いてしまうと。

「無期雇用」というだけで「正社員雇用」では無いですからね。
退職金も用意されなければ、賞与も出ない場合も。

なので、皆さん知っていてもあまり嬉しがるというか
騒がない案件なんだと思いますよ。

「5年非正規で」という形も労働者からすれば結構大変な
話でもある訳ですし、企業側もそれを狙って5年目に解雇、
なんていう話も出てきそうで怖いですねえ。

5年で雇い止めされて、ぐるぐる職を回される事になったら
年齢だけとって手に職が付かなくなりますからね。
こちらにとってメリットが無いような気がします。
そして何より重要なのは、「企業が守るか」なんですよね・・・・

昨今のブラック企業の話題を聞くに、いまだに法の抜け穴を通って
暗躍している企業があるのも事実。
それをまず徹底して排除しない限り「労働関連」については
明るいニュースは来ないと思いますね。

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【社会】非行・犯罪歴のある人を採用したい企業を募集

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【社会】非行・犯罪歴のある人を採用したい企業を募集

いくら人手不足だからといって、何を馬鹿な事を・・・と
思いましたが、協力企業を見て建設・不動産・飲食・・・・ああ、
確かに犯罪者だろうと取らないと企業としての形を維持出来ないという
訳があるんでしょうかね、恐らくは。

個人的には近づきたくないですけどね・・・そういう企業には。

思った事を即行動、というのは長所では無く
むしろ短所に聞こえますし、共感力や観察力が強い人間は
まず犯罪をするとどうなるかを知っていますから、刑に服すような
真似をしないと思うんですが・・・言っている事がどうも胡散臭く聞こえますね。

ここだけでは無く、自己啓発系の匂いがする所は
何処ものめりこむと危険な匂いがしますが。

まあ、再犯したらしたで責任を負うのはその企業ですから
その覚悟があれば良いんじゃないでしょうかね?私が経営側だったら
まず採らないと思いますけどね。

このプロジェクトがどうなっていくのか・・・
企業名のごとく、喜劇のような終わり方はせずに成功すると良いのですが。

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【社会】過労死、電通・・・元社員「新人は奴隷、もはや時代錯誤」

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【社会】過労死、電通・・・元社員「新人は奴隷、もはや時代錯誤」

電通の新入社員へのブラックさは話には聞いていましたが、
相当な事をやらされるみたいですね。

私は仮に高給だったとしても激務は嫌ですねえ。

本物のブラックである激務薄給よりはマシでしょうが、
最近は高給であってもブラックな企業体系をする所も叩かれる流れが
来ていますね。いい流れだと思います。

電通への叩きを皮切りに、ブラック企業の是正、根絶が
さらに進行していく流れになっていくと良いのですが、
この会社の場合には期待出来そうに無いですね・・・25年前に
やっていた「風習」?を今も続けているみたいですから。

伝統だかなんだか知りませんけど、他者から見たら下劣な行為にしか
見えないんですよね。日本の広告のレベルがなぜ低いのかが
判ったような気がします。

こうした理不尽な「扱き」に残った人間らはこのような扱われ方を
理不尽に思わない、悪い意味での「上澄み」のような連中だけ
残るんですからねえ、そりゃ自浄作用が無い訳ですな。

この記事がきっかけで慶應のサークル事件やら電通問題やら、
「古き異常な風習」が一掃されてくれると実に良いのですが。

体育会系が悪いとは言いませんが、最近では人に害を与えるニュースしか
聞きませんしね・・・私も出来れば近寄りたくはありません。
さすがに、金よりは自身の精神衛生と命を守った方がいいと思いますよ?と
今就職を考えている人たちには言いたいですね。

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【社会】「募集をかけても集まらない」・・企業の6割超が「人手不足」

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【社会】「募集をかけても集まらない」・・企業の6割超が「人手不足」

何処の職種が足りないのか、と見てみたら・・・・
飲食、介護・・・なるほど、確かに人が集まりづらい企業でしょうね。

まあ、人事は経験が無いのでわかりませんが、
「人材不足」と言うよりは「自社に都合の良い人材が不足している」では
無いでしょうか?激務薄給でも文句を言わなそうな人材辺り。

散々言われていますけど、「人が集まらない、居付かない企業」というのは
激務薄給が散々問題視されているのに、改善しようという動きが
見当たらないからじゃないでしょうかね?私はそう考えるんですけども。

今の若者は鈍感じゃないですからねえ。
目先の職につられて軽々しく精神を痛めつけるようなブラック企業には
寄り付かないと思いますよ?人が集まらないと嘆く前に
自社の「職種」に対するイメージを払拭しようとする運動でも始めたほうが
効果的なんじゃないでしょうかね。

しかし就職、転職等職に関する問題は解決する兆しを見せませんね。
ホワイト企業は新卒で十分数が足りるから求人が出ませんし、ブラックは
前述した通り根本的に人が集まらない。

今はネットのせいで悪評はあっという間に広まりますからねえ、真贋問わず。
「疑われるだけ」で致命的となりうる時代、人集めは難しいと思います。

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