竹の子ぶろぐ

管理人の竹ノ湖が集めたニュース、動画、ネタ等。 比較的2ch多し。

Ψ(`・w・)Ψ<2024年、辰年です。今年も宜しくお願いします。

企業

【社会】非行・犯罪歴のある人を採用したい企業を募集

オスプレイ

【社会】非行・犯罪歴のある人を採用したい企業を募集

いくら人手不足だからといって、何を馬鹿な事を・・・と
思いましたが、協力企業を見て建設・不動産・飲食・・・・ああ、
確かに犯罪者だろうと取らないと企業としての形を維持出来ないという
訳があるんでしょうかね、恐らくは。

個人的には近づきたくないですけどね・・・そういう企業には。

思った事を即行動、というのは長所では無く
むしろ短所に聞こえますし、共感力や観察力が強い人間は
まず犯罪をするとどうなるかを知っていますから、刑に服すような
真似をしないと思うんですが・・・言っている事がどうも胡散臭く聞こえますね。

ここだけでは無く、自己啓発系の匂いがする所は
何処ものめりこむと危険な匂いがしますが。

まあ、再犯したらしたで責任を負うのはその企業ですから
その覚悟があれば良いんじゃないでしょうかね?私が経営側だったら
まず採らないと思いますけどね。

このプロジェクトがどうなっていくのか・・・
企業名のごとく、喜劇のような終わり方はせずに成功すると良いのですが。

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「月100時間未満」で決着=残業上限、安倍首相裁定に

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「月100時間未満」で決着=残業上限、安倍首相裁定に

月100時間、というと平均20,21日として、一日約5時間程度までは
政府としては容認、という事になるんでしょうか。

結構一般層からすると改善とは言い難いですね・・・
ここまでしなければ回らない日本の社会というのがまず
おかしいのでしょうけど。その部分は見てくれているんでしょうか?

繁忙期に例外、というのも企業の範疇で進められそうですしね。
抜け穴が見つかりそうな法整備になりそうで不安ですね。
個人的な感想としては、ですが・・・。

このニュースを見て、一般の社会人の方々はどう思うんでしょうか?
その部分の調査もしてもらいたいですね。
予想ですが、納得がいかないという声の方が多いんじゃないかと。

過労死ラインと定められているのが80時間ですからね。
まだまだこの話題は荒れそうな予感がしています。
今までの実状を考えると、上限が定められただけマシ、と
考えるべきなんでしょうか・・・これで終わらずにまだこの話題に
ついては国で論議をしてもらいたいものです。

この状態が続くようでは、残念ながら改善されたとは言い難いですからね。

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【パチンコ】日本最大のレジャー産業の斜陽・・・市場規模23%減

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【パチンコ】日本最大のレジャー産業の斜陽・・・市場規模23%減

業界で働いている人たちには悪いですが、
これはもう「斜陽」から復活する、という事は無いんじゃないでしょうか。

テレビ等と同じく、完全に人が離れて寄り付かない状態に
なってしまっていますからね。
警察の天下り問題、遠隔操作問題・・・色々といわれ続けて
基本「儲からない物」として認識されしまっていますからね。

トータルで負ける可能性が高いものなんですから
「ギャンブル」という言葉すら合ってない、ただ「金を捨てる」行為でしか
無いんですよね、パチンコというのは。

それでもハマる人は言い訳を続けているようですけど、
周りの同調者、仲間はどんどん減って行っている事を理解するべきです。

それでも遊戯での「参加人口」はまだトップクラスなのは凄い。
凄いですが、理解は出来ないというのが正直な気持ちですがね。

勿論、ソシャゲなど「射幸心」を煽る媒体はこのニュースを機に
全て「衰退」へと向かって行ってくれると良いのですけどね。
経済効果はあるのでしょうが、もっと別の方法で金を取る事を国や企業は
考えるべきでは無いでしょうか。

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【社会】「募集をかけても集まらない」・・企業の6割超が「人手不足」

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【社会】「募集をかけても集まらない」・・企業の6割超が「人手不足」

何処の職種が足りないのか、と見てみたら・・・・
飲食、介護・・・なるほど、確かに人が集まりづらい企業でしょうね。

まあ、人事は経験が無いのでわかりませんが、
「人材不足」と言うよりは「自社に都合の良い人材が不足している」では
無いでしょうか?激務薄給でも文句を言わなそうな人材辺り。

散々言われていますけど、「人が集まらない、居付かない企業」というのは
激務薄給が散々問題視されているのに、改善しようという動きが
見当たらないからじゃないでしょうかね?私はそう考えるんですけども。

今の若者は鈍感じゃないですからねえ。
目先の職につられて軽々しく精神を痛めつけるようなブラック企業には
寄り付かないと思いますよ?人が集まらないと嘆く前に
自社の「職種」に対するイメージを払拭しようとする運動でも始めたほうが
効果的なんじゃないでしょうかね。

しかし就職、転職等職に関する問題は解決する兆しを見せませんね。
ホワイト企業は新卒で十分数が足りるから求人が出ませんし、ブラックは
前述した通り根本的に人が集まらない。

今はネットのせいで悪評はあっという間に広まりますからねえ、真贋問わず。
「疑われるだけ」で致命的となりうる時代、人集めは難しいと思います。

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徒弟制度続ける企業・・・携帯メール禁止、恋愛発覚で即刻クビ

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徒弟制度続ける企業・・・携帯メール禁止、恋愛発覚で即刻クビ

こういった「精神論」が全く必要では無い、とは思いますが、
私はどうもこういう「丁稚」というか「必要の無い仕事をする」時間を
儲けるやり方が良くわからないんですよね。

精神を鍛える、という意味でなら人に教わらずとも
自分で出来る訳ですし、しかも良く見てみるとこの「丁稚」の段階って
人い教えてもらうわけでもなく、「目で学ぶ」とか書かれているんですよね。

そう考えると、全く無駄な時間と思えてしまうのは
私だけでは無いんじゃないでしょうか?
まあ、そう考える人間はこういう企業に寄り付かないでしょうし、

このように暗黒と思える部分を企業案内でご丁寧に
流してくれているんですから、そういった環境が好きな方しか
寄り付かないでしょうから、まあ無碍に批判する事でも無いか。

まあ、労働基準法に完全に違反していますが、
そういった糾弾をされても、この手の人間というのは是正しようとは
しないんですよね、骨の髄からブラックさが染み付いてしまっているから。

「企業として徒弟制度」というのは完全に違反している訳ですが、
それを追及する人は周りにいないんでしょうか?こういう取り上げ方を
された以上、もの凄い批判の嵐が来るのでは無いかと予想しますね。

動画で毎月の給与が11万、と書かれていますが、この拘束時間でですか・・・。
これで毎年志願者が来るというのが凄いですね。
よっぽど地元で職が無かったんでしょうか?

木工もそうですけど、クリエイト的な仕事が大成するかどうかというのは
精神の問題じゃなく、センスや才能が問われてきますからね。
それをここで学べるかと言われれば・・・・私としてはそうは思わないかな。

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