竹の子ぶろぐ

管理人の竹ノ湖が集めたニュース、動画、ネタ等。 比較的2ch多し。

U´・ω・`U<2018年、戌年です。今年も宜しくお願いします。

ブラック会社

「全館10時消灯」・・・電通、社長が全社員に緊急メッセージ

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「全館10時消灯」・・・電通、社長が全社員に緊急メッセージ

ブラック企業の考え方からすると、「消灯した後にやれ」、「家に持ち帰ってやれ」
等と言い出してきそうな感じがしますね。

それとも、「下請け」に投げて自分らは形だけブラック企業では
無いとでもアピールするつもりでしょうかね?
もしくは休日出勤とか?消灯退館早くした所でブラック的な逃げ道が
いくらでも用意されているような気がするのは私だけでは無いと思う。

しかし、やはり企業の評判が落ちるニュースに関しては
行動が早いですね、電通は。
まあ、自殺するまで精神をすり減らすまでしないと仕事がこなせない
量を課している中でこの命令がどれほど効果を挙げるのか。

根本の仕事量をどうにかしなければ問題は解決しないのでは?
残業ありきの仕事量が一番の問題になっている訳ですし。
病人や自殺者を出して世間から叩かれてようやく是正に動くっていうのが
既にまともな考えでは無いんですよね、私から見ると。

こういうニュースが出てくるから昔ほど高給取りや大企業に
憧れを抱く若者が減ったんじゃないかなと思いますね。

給与だけ恵まれている分、本物のブラックよりはマシなんでしょうが、
やっぱり私はマイペース以上に働かされる所は嫌ですねえ。

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ワタミ客離れ止まらず赤字…店名変更てこ入れも

ワタミ客離れ止まらず赤字…店名変更てこ入れも

ワタミ関連の店名も既にバレていますし、
一度悪いイメージがついてしまっていますからねえ。

経営側がおかしなズレ方をしているというわかりやすいブラックを
丸出しにしていれば、客が離れるのも仕方が無いですね。
自らの姿勢を治さなかった方が悪いと思うんですが?

料理のレベルとしても「チェーン系統」はあまり高くない
事も広まってきましたからね。
多少「割高」でも料理が美味しくなければ客は居付かないと思うんですよ。

店名を変更したとしても、ネットの情報って広まるの早いですからね。
同じ住所の店舗が○○に変わった、とすぐ広まるんじゃないでしょうか?

それにしても、「従業員を大切にしない企業」というのは
例外無く潰れて行くものなんですねえ。
今では「代わりはいくらでもいる、やめたければやめろ」と
いう時代じゃ無くなりましたし。 

少子高齢化の時代の今、従業員から不満が出ている企業は
一度、自らの経営理念について考えてみたら如何でしょうかね?

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介護業者の倒産、過去最悪のペース・・・背景に人手不足

介護業者の倒産、過去最悪のペース・・・背景に人手不足

激務薄給の代表みたいなイメージですからねえ・・・
そのイメージを根本から変えていかないと話にならないと思いますよ。
こういうブラック業界関連のニュースを見ていて思うのですが、
嘆くばかりで対案を業界の中の人らが出そうとしないんですよね。

だからこそ状況は何も変わらない訳で・・・

きちんと労働法を守ると潰れるらしいですが、その理屈がまずおかしいですよね。
何か介護業界のシステムには致命的な欠陥があるのでは無いですか?
その部分から直していかないと話にならないのでは。

給料の少なさとか、経営側が儲かるシステムとか中抜きとか?
色々問題点は見えているはずなのに、それをなぜ変えようとしないのか。
嘆くばかりでは何も変わらないんですよね、結局の所。

まあ、そういう風に「使い捨て」されている若者達が
声を挙げない部分にも問題はあるのですが・・・ネットは発達しているのだから
ブラックのような事を押し付けられるのならどんどん暴露すれば良いのに。
「人手不足」の背景には何があるか?を記事にした方が建設的だと思いますけどね。

それだと余計人が集まらなくなるかな?

個人的には介護業界はもっと縮小しても良いと思いますけどね?
私自身、人様に介護してもらうほど動けなくなるまで生きるつもりありませんし。 

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【企業】365日連続勤務でうつ病発症、会社と社長を提訴

365日連続勤務でうつ病発症、会社と社長を提訴

印刷業はキツいと聞きますが、いくらなんでも
この365日連勤というのは異常でしょう。

そこまでしないと回らないほど人数が足りないのはその人でなく
経営側に問題があるんじゃないかとおもうんですけどねえ。
ブラック企業に勤める人、というのは感覚が麻痺しがちになるといいますが、
この人も50日連続くらいで気づかなかったんでしょうかね?

私だったらもっと少ない期間で異常さに気づきますが・・・。
何より残業代が出ない、というのがあり得ませんしね。

社会で生きていくためにはお金が必要ですが、
稼ぐために身を粉にしすぎるのも良くない事なんじゃないでしょうか。

一年間休み無し、となると請求できる未払い金は
1000万程度じゃきかないと思うんですがね・・・通院の請求も出来るだろうし。
未払い分を全部請求した上で、それが通らない限り世に蔓延るブラック企業というのは
無くならないんじゃないでしょうかね。

まあ、社員を365日残業させなきゃ回らない企業にそのような体力が
あるとは思えませんけどね。
しかし体力が無いからと言ってこの請求が反故にされるという事はありませんが。
自らの経営能力の無さを嘆きながら、払ってもらうしか無いですね。

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中小企業の半数が人手不足訴え・・・現場の即戦力求める

中小企業の半数が人手不足訴え・・・現場の即戦力求める

記事内で書かれているのは介護、運輸、建設・・・どれも
良い噂を聞かない企業ばかりですね。

人材不足を嘆く前に、自身の企業内部を一度見て
何故人が集まらないか?と考えたほうが良いのではないでしょうか。
集まらない所には集まらないだけの理由がありますからね。

そして即戦力を求める、という事は自分の会社に
育てる余裕が無い、と言っていることになります。
誰だって初めは素人なんですから、玄人をいきなり欲しがるというのが
まず難しい話なんですけどね・・・それも解ってないみたい。

若者も馬鹿ではありませんから、そう何度も何度も求人出している所なんか
行かないと思うんですよね、危険視して・・・。

努力すべき方向が間違っている、というか努力してすらいない企業とか
あると聞きますからね・・・昨日書いた温野菜なんちゃらっていう店とか。
「問題があってから努力する」んじゃ遅いんですよ。
企業ならそういう問題が出ないようにするのが正しい努力というものでしょう。

「人が定着するにはどうしたら?」という議論を中小企業の経営側は
いい加減本気で始めるべきじゃないでしょうかね。

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