竹の子ぶろぐ

管理人の竹ノ湖が集めたニュース、動画、ネタ等。 比較的2ch多し。

(`・ω・)<2019年、亥年です。今年も宜しくお願いします。

ブラック企業

【社会】混迷のレオパレス修繕現場「日給7500円」で職人は不足

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混迷のレオパレス修繕現場「日給7500円」で職人は不足

これ、募集の文言を見ると「誰でも出来る」という事は特段資格が無くても
応募出来てしまい、採用されてしまうという事ですよね。

そりゃ手抜き工事もされるはずですよね・・・資格も経験も
無い寄せ集めの人物だけでは修繕等が成り立つわけが無い。
背景を見ると相当ブラックな要素が詰まっていますね。

日給7500円では今のご時世コンビニバイトよりも
劣りますからね・・・ろくな人材が来ないのもうなづけます。

こういう日雇いに限って現地解散や交通費無料とかありますからね・・・。
時給換算したら悲惨な事になるんじゃないでしょうかね?

日雇いでも今では日給一万かそれ以上は行くというのに。
作業員はこの条件で本当に集まるんでしょうかね?
集まらないから何も知らない外国人に頼むしか無いんでしょうけど、
現在では外国の方々も無知ではありませんからねえ。

賃金の格差なんて少し日本で暮らしていれば気づくレベルですし、
実際ベトナムからの留学生がそういった問題で訴えでていましたし。
無茶な作りというのはいつか必ず綻びが出来るものです。

きっちり証拠を取った上で労基署にでも報告したら、
現場が止まる自体に陥りかねないんじゃないでしょうかね?

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ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ・・・「使い物にならない」

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ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ・・・「使い物にならない」

このようにさらし者にする事を「社員教育」ですか・・・
経営者の考えることは良く分かりませんね。

文章を読むと、社員側の態度や行動にも問題があったのかも
知れませんが、さすがに実名で全社に晒すのはどうかと。
個人を呼び出して注意、処分するくらいに留めておけばここまで
問題にならなかったのでは?

そして問題の人物を「店長」というポストにまで挙げてしまったのは
会社そのものの責任に当たるのでは無いでしょうかね。
その部分で考えてみれば、社長であるこの方にも責任が及ぶのでは?
普通の一般的な目線からみればそうなるのですが・・・。

まあ、経営者から直接名指しでさらし者にされるくらいですから、
相当酷い事をしていたとは思うんですが、当事者では無いので
どのような行いをしたかがわからない以上、断言は出来ませんね。

まあ、パワーハラスメントに当たるにしろ、詐欺まがいの商法を
している社員がいるにしろノジマ自体のイメージが悪くなるのは
変わらない訳ですが・・・。

家電量販店なら別の店が近所にあるのでどの道私は
使わないとは思いますけどね。今からイメージ回復が果たして
効くのでしょうか?普段から評判悪いみたいですが。

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セブンイレブン、オーナー団体の団交要求認めず

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セブンイレブン、オーナー団体の団交要求認めず

企業としてはまたも下策を取ってしまいましたね、このコンビニは・・・。
このニュースが拡散されればまた利用者が減るんじゃ無いでしょうか。

利用者が減れば、売り上げが減り結果的に苦しむオーナーが
また増えていくんですよね。そうすれば、さらに足場を組んでいる
人達の「不満」が大きくなっていき、結果的に崩れる可能性が高まっていくと。

永遠に続くビジネスモデルなんて無いんですから、改革は
必要だと思うんですけどね・・・。

違約金なんてシステムやめて時短営業を素直に認めれば
コンビニ業界のトップのままいれると思うんですけどね。
そういう進言をする人ってセブン内部にいないんでしょうね。

セブンイレブン本部が強気に出ているのはまだ業界内で
数字がトップクラスだからなんでしょうが・・・。

こういった記事が拡散されて利用客が減るのが一番望ましいのですが、
そして苦しんでいるオーナーさんらはどんどん声を挙げて欲しいですね。
違約金の圧力にめげず、活動を続けていってもらいたいものです。

そして、新規のFC契約をしようと思っている人、この記事を見て
どうか思いとどまって欲しいです。セブンの悪徳さはここ最近の騒動で
大体わかっていると思いますので。

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「人間らしい睡眠とりたい」・・・ミャンマー国籍の技能実習生5人が訴え

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「人間らしい睡眠とりたい」・・・ミャンマー国籍の技能実習生5人が訴え

外国の方に対して経営者、特に農家は酷い労働を科すと
聞きますからね・・・断れない、逆らえない立場だからこそ経営者は
良い気になってこき使うのでしょうね。

このような苦境に陥っている人にはもっと声を挙げるべきだと
思うのですが・・・こういう会見の場がもっと増えて欲しいものです。

適切な賃金、法定の休日くらいは守ってほしいものですね。
こういう企業が増えないよう、労働の法律に関しては海外から
来る実習生にも学ぶ場を作るべきでは?

そういう改革を行わなければ、また何十年後かにこの劣悪な環境を
基に、今度は韓国だけじゃなく他のアジアの国からも日本が批判されますよ。

自国に帰って日本の悪評を広められれば、それだけ国際的に
批判される要素が増えるという事ですからね。

こういう事が無くなるように運動していくとなると、
どの部分から攻めるのが正解なんでしょうかね?

農家に斡旋する業者辺りが一番情報を握ってそうな予感がするのですが・・・。
労働改善を叫ぶ組織はその辺りを徹底してせめて見るのは如何でしょうか。

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「インフルでも出勤を」横行・・・流行拡大、相談相次ぐ

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「インフルでも出勤を」横行・・・流行拡大、相談相次ぐ 

こういう事を言っている経営者は自身の会社でインフルエンザが
拡大したらどう思うんでしょうかね?真面目に仕事が回らなくなるでしょうし、
無給関連に関しては完全に法律違反です。

熱に浮かされているような状態でまともに仕事が出来るわけも無いし、
移るリスクもあるでしょうからね。

まだこのような事を言う昭和脳が蔓延っている事に驚きを
隠せませんが、根性論・精神論に侵されてしまっているのは
早めに絶滅してもらいたいものです、害にしかならないので。

職場の衛生管理をしっかりするのも経営者の仕事だと
思うんですが・・・ブラック経営者の考える事は私には
よくわかりませんからね。

インフルで欠員が出ても会社が立ち行くように人員の計算を
する事も大切です、中小だとそうも行かないのかも知れませんが・・・。

少し前にすき家でも問題になりましたが、いい加減少し休む程度で
立ち回らなくなるような配置の仕方をする企業に対しては
徹底的に切り込んでいってもいいと思うんですけどね・・・。

早くこういう昭和脳系の考え方が改善されてもらいたいものです。




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