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「休めないなら辞めます」・・・イマドキ20代が余暇を優先する理由

違法にズル休みするとかならともかく、消化していない
有給があるのであれば、別に良いのでは無いでしょうか。

一人休んだくらいで回らなくなる業務だとしたら、
振っている企業の方に問題があるんじゃないでしょうかね。

給与が上がらない、上がりにくいという空気が若者の
間に蔓延している以上、こういう流れになるのは仕方ない
事では無いでしょうかねえ・・・。

まあ、だらけ過ぎるのも良くないですが、最初の面接や
企業の情報と実際とで違う業務になったりするのはさすがに
企業側に問題があると言わざるを得ないでしょうね。

これから若者が減っていく中、改善するとすれば
まず自由な時間からを重視すべきなんでしょうが、それが
わかっていない企業がまだまだ多いみたいですねえ。
いまだに求人に嘘を書く所があると聞きますし。
それで来た所で居付かなければ意味が無いと思うんですが。

価値観の相違というのは何処でも大変なものですね。
それを擦り寄らせる努力を若者、老人お互いにしなければいけません。

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