桃ぶろぐ

管理人の(桃・ω・)が集めたニュース、動画、ネタ等。 比較的2ch多し。

(桃`・Θ・)<2017年、酉年です。今年も宜しくお願いします。

2013年05月

【2ch】焼肉するなら曜日選びが大切?

焼肉通は月曜はお店に行かない!焼肉するなら曜日選びが大切!

暇人速報


グルメ系の情報、雑学に関しては特に弱いのでこういった記事は

つい読んでしまいますね。


焼肉は内臓が動く内に出来るだけ楽しんでおきたいので、

このような情報は助かります。


確かに言われてみれば市場も土日は休みなんですから新鮮さが

大分減ってしまうのは解ります。

市場卸全てにいえるのなら、外食するなら月曜は避けた方が良いという事ですね。

焼肉に限らず・・月曜に時間を変えている店が多いのはそういう事か。


冷凍肉を使うような店だと旬とか関係ないので、

店と肉選びは慎重に行う事にしています。

一番良いのは自分で肉買う事ですが・・しかし焼肉屋の雰囲気って

嫌いじゃないので一人焼肉は懐に余裕が有る場合って結構やるんですよね。


こう考えると、個人経営の外食屋とか、

運営が大変なんだな、と改めて思います。

ブラックと言われるだけの事はありますね、大手中小限らず。


食べる側としてはその点についてはあまり心配はしなくても良いんでしょうが・・w


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【2ch】ギリギリまで何もやらない癖を直したい

ギリギリまで何もやらない癖を直したい  (ライフハックちゃんねる


私も少なからずこの癖を持っているので、直したいものですね。

ギリギリまで待ってからようやくやる気になり始める・・

それでも作業のほうは意外となんとかなってしまうから始末が悪い。


効率の良さで考えれば少ない作業でもコツコツ継続する方が

成功する確率としては高いんでしょうけど。

頭で考えても中々うまくいかないですよね。


これを上手くやりくりしている人というのは尊敬します・・

社会人としてきちんと働いている人にとっては当たり前の事なのかも知れませんが。

計画表とか書いてもその通りにはまず動かなかったりしますよね。

単に自分がだらしないだけか?^^;


結構同じように感じている病気?を持っている人は

体験談や解決法がネットを見ると転がっているのでそれを参考にしてみましょうかね。


いい加減自分で自分に厳しくする癖をつけないとダメなのかも。

思い立ったら行動、を心がけないとですね。

上記のスレのコメント欄にも色々解決法が書かれているので、

まずはそれを実践するようにしてみましょうか。


>>67とか良い解決法になりそう。

「少しずつ」・・で終わってしまわないように気をつけなければいけませんが^^;


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ブラック企業、若者が自衛で必要な人材が集まらず

ブラック企業、若者が自衛で必要な人材が集まらず・・絶望の状況発生へ

暇人速報


いやいや、これはいくらなんでも自業自得でしょう。

「働いてほしい」と感じる職場作りをするのも経営者の仕事ですよ。


その努力を怠ってきたのだから、打撃を受けるのも当たり前。

ネットによる情報整備が整ってきた昨今、こういったブラック業界が

苦しむ良いニュースも聞けてきていますね。


これを機に企業側が改善に動いてくれれば良いんですが・・。


いまだに改善の流れになっていない以上、若者の人たちは

自衛するなりブラックを叩くなりしてブラックからホワイトへと

労働環境を改善させる流れに持っていかないとダメですよね。


前回の記事でも書きましたけど、

メンタルに疾患を抱える人たちが続出する、等と言った現状の問題を

あげつらっているだけで、その根元となる原因は何処に有るのか、を

議論しない企業が多いですよね。


実際は原因に気づいていても直せば目先の業績に支障が出るので

無視しているだけかもしれませんが。


長期的に目を向ければ、多少損はしても環境の改善を行うことで

業績のアップにつながるんじゃないか?と思うんですが、

それを行う体力がある会社はもう無いんでしょうかね・・。


就職というのは難しいものです。


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採用担当者「メンヘラは雇いたくない」

採用担当者「メンヘラは雇いたくない」 (暇人速報


こういう精神に病を持つ人が増えてきているとは言え、

経営する立場からしてみるとそういった方を見抜きたいという気持ちもまた解ります。


しかし、初めから疾患を患っていたのならともかく、

採用してから発祥したという事例を聞くと

その会社の業務形態に問題があるのでは?と邪推してしまいます。


一人二人ならまだしも、続出という事場が使われていると、

なおさらそう感じますよね。

メンタルに疾患を抱えている人の受け皿っていまだに構築されていないのが

現状で、無駄な精神論が現在も横行しているので結果的に精神疾患を患う人が

増えてしまっている、という悪循環が発生しています。


この記事の最後のほうにも「一人当たりの業務が増えている」と言う

疾患の原因となりうる部分が出ているのですが、

それを企業は直そうとはしないんでしょうか?


労働環境の改善、に目を向ければ精神疾患の問題も

解決する割合が高くなるのでは?と私は思うんですけどね。


現状の景気の悪さだと人手を増やすこともままならないのでしょうかね?

改善策が一向に見えないのは、まだまだうつ病に対する

世間の認知が足りてないんでしょうか・・。


結構深刻な問題だと思うんですけども。


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